Дальше, следующая льгота- медицина.

я уже немного рассказывала о ней. вся медицина очень дорогая и без льгот компании это очень больно
Итак, компания предлагает несколько компаний и несколько планов этих компаний. Ты выбираешь сам, что тебе выгоднее. Например, одна компания оплачивает все твои  расходы 100%, но только после того, что ты  первая выплатила 250 долларов, другая-ты платишь больше  денег за каждый прием у врача. /в среднем 25/30 дол у основного врача и 30/35 у специалиста/, но не платишь первые 250 долларов. Каждый выбирает, что ему больше подходит больше, это просто пример - там целые планы. Зрение и зубы - отдельные компании, роды и первые 8  патронажных недель оплачиваются полностью в нашей компании. Кстати, папам тоже оплачиваются первые 2 недели по уходу за ребенком,чтобы помогали женам
но за всю эту радость мы каждые 2 недели в зарплату отчисляем деньги за медицину, /в среднем 100-160 долларов, в зависимости от зарплаты, но как я уже раньше говорила — я плачу 80 дол из 400 за мое одно лекарство/это пример/ на 3 месяца, компания платит 320
Если возникнут вопросы по медицине - я отвечу дополнительно

Еще одна из льгот- если не дай бог работник компании попадает  просто в аварию или в  ходе путешествия получает тяжелые травмы, умирает, то семья получает деньги в размере годовой зарплаты, но не больше 500 тыс
Это гарантия от банка, если ты хочешь застраховаться на больше денег, нужно доплачивать ежемесячно. Но там это в зависимости от того, сколько годовых зарплат ты хочешь получить в случае чего. Но не больше 8 зарплат, до 3 млн. дол . В случае смерти деньги от страховки получает тот член семьи, которого ты сам указываешь при оформлении всех льгот, как главного

В конце года, 15 декабря, все работники получают премию. Как 13 зарплата, но сумма ее варьируется в зависимости от прибыли и по показателям данного сотрудника /прямо как при социализме/
В середине года я делаю объективную оценку на каждого сотрудника - т е по их показателям - качество работы, количество в сравнении с планом, умение работать в коллективе, соблюдение правил Корпорации и результаты тестирования по спец программе и в конце года выводы-выставляется оценка от 1-5. Один- самая лучшая и по результатам - премия.

Мой босс делает для  меня что-то подобное. Но другие показатели - умение руководить,прогресс в развитии, как руководителя, взятые обязательства и открытие в подчиненных каких-то новых для работы качеств и тоже оценка от 1-5. Премия соответственно выше,чем простые операторы

Очень много разных мер поощрения для всех работников:
раз в году День блаогодарения-только не тот с индейкой, а от руководства - подчиненным - разные вечеринки с едой из ресторана, подарки от менеджмента, показ комедий.

на Рождество и День Блргодарения/с индейкой/ еда из ресторана, подарки с логотипом компании.

Кроме этого, раз в квартал - разыгрываются  призы среди тех кто не пропустил ни одного дня за год, вечеринки для тех, кто проработал 10.15.20 лет, для лучших работников раз в квартал поход в ресторан со всеми менеджерами и вручение разных мелких корпоративных сувениров на митинге после этого
в общем очень похоже на социалистические стимулы, создана специальная группа по стимулированию. Я в нее вхожу - мне и карты в руки. Я вспоминаю все наши советские игры. Идут на ура. Для них это, как откровение.....

Зарплаты у операторов небольшие, но благодаря  льготам на медицину  и пенсию люди держаться, хорошие зарплаты у руководства. но ответственность и требования огромные. Иногда хочется кусаться.....

Оксаночка, мучила, пока через 10 лет мы не приехали в Киев, так было приятно увидеть, как все изменилось, это был Новый год по ощущениям, много друзей, много воспоминаний, нас встречали, как королей, выполняли любое желание, правда потом я поняла, как дорого это обошлось моим друзьям, нам так понравилось, что мы еще потом приезжали 2 года подряд, но лучше бы мы остановились на первом сказочном приезде, на 2 и 3 раз повылезали из углов всякие подробности жизни друзей, их непонимание, как мы живем в Америке, я как рог изобилия вывернула на них уйму подарков, денег, а они решили, что мы просто миллионеры и были разные истории на этой почве, теперь остался большой осадок, в Америке годами устанавливалась система-сколько работаешь-так и живешь, но деньги отнюдь не растут на деревьях, много людей живут, как и в Украине-только бы уплатить за квартиру, бытовые услуги и что останется на питание, просто плывут по течению, другие работают на 2-3-4 работах, чтобы жизнь была более яркой, обеспеченной, тогда и добиваются чего-то, например, наш старший офицер банка - у него приличная зарплата, но у них долго не было детей, а потом подряд 3 мальчиков родилось и сейчас Билл пашет на 3 работах-у нас ночью, вечером в баре-бартендер, а во субботам и воскресеньям косит траву, убирает снег/по-сезону/, листья в окрестностях и пенсия, как сам сказал ему не светит-нужно мальчиков на ноги ставить,так,что хочешь нормально жить-или паши без выходных или получай хорошее высшее образование, которое очень хорошо оплачивается, но многие бегут по течению и работают всю жизнь  на очень скромную зарплату и скромную должность, но есть конечно выбор, как тебе жить.

я попозже опишу в чем действительно большая разница между Украиной и Америкой, думаю вам будет очень интересно

Отредактировано markiza27 (31.05.2013 20:24:11)

Да,Ленок

Отредактировано markiza27 (31.05.2013 20:26:04)